Мы провели кандидатов по воронке. Таким образом, вероятность того, что к вам придут те, кто даже не знает к кому пришел и зачем, стремится к нулю.Теперь наша задача понять: кто тот самый кандидат, который нам нужен.В задачи этого курса не входило давать еще материал по тому, как проводить собеседования. Но я решила, что без этого он будет недостаточным. И потому записала вам отдельное видео по тому, как проводить собеседования.Но пока я готовила сам курс, то поменяла и структуру воронки у себя немного. Потому в видео вы увидите важные вопросы, на которые стоит получить ответы на собеседовании. А тут я расскажу, что первое собеседование лучше проводить групповое.То есть, собираете на один день и время от 3 до 15 кандидатов. Если у вас нет опыта проведения групповых собеседований, то лучше ограничиться 10 кандидатами на одно время.Собираете и задаете им важные вопросы. Так за 20-40 минут вы сможете отобрать самых активных.Инструкцию по важным вопросам на собеседовании вы найдете по ссылке: https://docs.google.com/spreadsheets/d/14JNZXh6atga7XclqAAnaS6jMoaMvGiBewRioEeTSj9o/edit?usp=sharingСобеседуйте! И пусть к вам приходят лучшие для вас кандидаты. Успехов! 