Мы написали вкусную вакансию. Получили толпу откликов. И начинается самое интересное.

Если начать звонить всем откликнувшимся или тем более сразу встречаться с ними в зум, то мы потратим на собеседования еще месяц, не меньше. И, главное, столкнемся с тем, что на собеседования приходят кандидаты, которые даже не знают куда попали.

Как в той шутке про экзамен и имя преподавателя.



И таких много. Потому что люди просто веерно рассылают свои отклики и забывают.

Наша задача “прогреть” их в воронке найма. Чтобы они приходили на собеседование все же замотивированные попасть в НАШУ компанию.

Воронка будет выглядеть так:

Вакансия
Приветствие на отклик
Анкетирование
Групповое собеседование
Личное собеседование
Приглашение на стажировку

Потому, чтобы не тратить драгоценное время на рассказ о компании, вам следует записать короткое видео-приветствие от руководителя компании или руководителя отдела продаж. От вас то есть. Если вы нанятый эйчар, вам следует получить такое приветствие от руководителя.

В видео я подробно рассказываю почему именно руководителю стоит записывать приветствие и как оно должно выглядеть.

В приветствии ваша главная задача замотивировать кандидата заполнить анкету, чтобы уже из нее вы приглашали их на собеседование.

Примеры анкет, длинная и короткая, видео-приветствия и структура самого приветствия у вас в материалах урока. Смотрите видео. Записывайте свое и вперед.

Закрывайте вакантную должность прямо сейчас.
Успехов!
Задание:

1. Запишите видео-приветствие по сценарию:

Инструкция как записать классное прогревающее приветствие

3. Загрузите видео на YouTube с доступом по ссылке.
4. Составьте анкету для кандидатов.
Примеры того, как составить качественную анкету тут: Примеры анкет
Можете использовать одну из представленных:
Короткая анкета: https://docs.google.com/forms/d/1xzTgCAzgnDRZaswxSZdlb3Z0VJ81FW1EVYXDmf2vjP0/edit?usp=sharing

Полная анкета:
https://docs.google.com/forms/d/1UFVDnCBDD3wLNnI7-2up9Oih-PLlxT2UbJEbqkqndQQ/edit?usp=sharing

Я чаще всего использую короткую анкету, а полную даю прошедшим собеседование кандидатам перед стажировкой. В бонусах вы сможете запросить видео-пояснение к каждому вопросу и интерпретации. Для этого вам следует написать мне в личные сообщения пароль “Анкета бонус”. Это для внимательных).

5. Соберите приветствие по структуре ниже и отправляйте каждому откликнувшемуся на вакансию.

Структура приветствия кандидата:
===
Здравствуйте, //имя//!

Благодарим Вас за отклик. Поздравляю, вы всего в нескольких шагах от высоких чеков и стабильных заработков!

Пожалуйста, посмотрите видеообращение от руководителя //наименование компании// и далее заполните анкету

Смотреть видео: //вставьте ссылку на видео с ютуб//

Заполнить анкету тут: //вставьте ссылку на анкету//

После заполнения анкеты наш специалист свяжется с вами в течение нескольких дней: не более 4, обычно - через сутки.

Удачного дня!
===

Вы можете всю работу по обработке заявок делегировать Ассистенту. У меня это делает ассистент за 5000 рублей в месяц. Чтобы вам было проще передать дела, вы можете использовать мою инструкцию: Инструкция для администратора по найму

Присылайте мне свои видео и вопросы. Я дам обратную связь и необходимые пояснения.