Главная проблема при написании текста вакансии - вы забываете, что текст вакансии - это продажа. Вы должны продать себя, как работодателя, кандидату. Крутому кандидату, которых вы хотите видеть на собеседовании, а потом в команде, тем более нужно себя продавать.Зачастую работодатели выходят на поиск сотрудников, как королева красоты, которую все хотят: “Не вы выбираете, я выбираю”.Но вы - королева красоты в Иваново, где на одного менеджера приходится по 100 новых предложений ежедневно. И пока вы не Гугл, Яндекс или еще какая компания из Силиконовой долины, вам приходится конкурировать с такими же средними компаниями, которые просто работают, просто дают людям заработать. А также еще с теми, кто обманывает, обещает золотые горы, а потом “кидает” на зарплату или выплачивает в три раза меньше обещанного. И, кстати, их объявления о вакансии зачастую выглядят сильно привлекательнее.Вы должны выделяться на фоне серой и безликой массы требований к кандидатам. Вам нужно научиться Продавать себя с большой буквы. Делать это вкусно, красиво и так, чтобы хотелось, как минимум прийти на собеседование.Разумеется, вам стоит работать над HR-брендом, чтобы еще проще закрывать вакантные должности. Но пока начните с хорошей вакансии, которая привлечет внимание и будет понятной менеджерам по продажам.Смотрите видео и забирайте полезное КАК же на самом деле составлять объявление о вакансии, чтобы хотелось нажать кнопку “Откликнуться”Ставьте х2, чтобы было комфортно.Задание:Откройте таблицу по ссылке: Таблица с данными.Создайте свою копию //Файл->Создать копию// и заполните графы, чтобы проще было составить объявление.Чтобы собрать все в один текст по структуре я создала для вас шаблон. Достаточно просто ничего не меняя вставить только свои данные сюда: Структура описания. Присылайте мне, чтобы я дала обратную связь и можно уже публиковать.Дальше в уроках я покажу, как реагировать на отклики и как отбирать и приглашать на собеседования. Потому что собрать отклики - это еще не самое важное. Самое важное - это правильно их обработать, не потратить месяц на проведение собеседований кандидатов, которые даже не знают куда пришли. Потому переходите к следующему уроку и смотрите, что же делать с откликами. 